Вопрос:
Как производится оплата сотрудникам предприятия, работающим по текущему графику с оплатой по тарифной ставке, если с 01.01.2009г. по 10.01.2009г. цех был закрыт на выходные дни? Согласно статье 112 ТК РФ мы обязаны выплатить дополнительное вознаграждение. Какие дни являются официально выходными и за какие дни положено дополнительное вознаграждение?
Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в период с 01.01.2009 г. по 10.01.2009 г. являются 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то нерабочий праздничный день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день (ст.112 ТК РФ).
Кроме того, Правительство РФ приняло решение о переносе в 2009 г. выходного дня с воскресенья 11 января на пятницу 9 января (Постановление Правительства РФ от 26.11.2008 N 877 «О переносе выходных дней в 2009 году»).
Таким образом, с учетом всех переносов официальные нерабочие праздничные дни в январе 2009 г. составляют 10 дней (с 01.01.09 по 10.01.09), а первым рабочим днем является воскресенье — 11 января.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (абз.4 ст.112 ТК РФ).
Работникам, за исключением получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение, определяемое трудовым и (или) коллективным договором либо иным локальным нормативным актом. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки, и сдельщики.
Таким образом, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст.112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам и работникам с оплатой по часовым (дневным) тарифным ставкам, в 2009 году выплачивается за период с 01.01.09 г. по 10.01.09 г.
Налоговый консультант Дагилис О.Е